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Ein agiler Coach im agilen Umfeld vereint die Disziplinen des Trainers sowie des systemischen Coaches, in einer Person. Zudem verkörpert er Eigenschaften eines Facilitators, Organisationsentwicklers, Mentors und Mediators. Aus eigener Erfahrung kennt sich der Agile Coach mit agilen Methoden aus, den Tools, best Practices, Agilen Werten und Prinzipien und unterstützt seine Teams und oder Abteilungen in Projekte oder kompletten Organisationen dabei, ein agiles Mindset zu erlernen und agile Werte zu verinnerlichen (Being Agile) sowie agile Arbeitsweisen anzuwenden (Doing Agile). In der Praxis geschieht dies zum Beispiel durch eine initiale Wissensvermittlung durch Trainings. Darauf folgt die Begleitung beim praktischen Ausprobieren agiler Arbeits- und Organisationsformen, wobei der Agile Coach in der Regel beratend Einfluss nimmt, ohne aber selbst operativ mitzuarbeiten. Sobald die Coachees (Gruppen/Abteilungen) genügend Erfahrung gesammelt haben, wandelt sich die Zusammenarbeit in coachende Begleitung.