Hình thức làm việc thời vụ ngày càng trở nên phổ biến nhờ tính linh hoạt cao, giúp người lao động gia tăng thu nhập và doanh nghiệp dễ dàng giải quyết khối lượng công việc ngắn hạn. Tuy nhiên, quyền lợi pháp lý và vấn đề lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không luôn là thắc mắc lớn của nhiều người. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật hiện hành để làm rõ vấn đề này.
Hình thức hợp đồng dành cho lao động thời vụ
Trước đây, pháp luật lao động cũ có ghi nhận loại hình "hợp đồng theo mùa vụ". Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, loại hợp đồng này đã bị bãi bỏ.
Hiện nay, pháp luật chỉ còn quy định 2 loại hợp đồng chính: Hợp đồng không xác định thời hạn và Hợp đồng xác định thời hạn (thời điểm chấm dứt hiệu lực không quá 36 tháng). Do đó, khi tuyển dụng nhân sự làm việc mang tính chất thời vụ, doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải thỏa thuận và ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với các mốc thời gian cụ thể (ví dụ: 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng...).
Trách nhiệm tham gia bảo hiểm theo thời hạn hợp đồng
Để xác định chính xác nghĩa vụ đóng bảo hiểm, cần căn cứ vào thời hạn hợp đồng mà hai bên đã ký kết. Các quy định được phân chia rõ ràng như sau:
- Đối với hợp đồng dưới 01 tháng: Người lao động không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng các loại bảo hiểm cho nhân viên.
- Đối với hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng: Bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT).
- Đối với hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên: Đối tượng này bắt buộc phải tham gia đầy đủ cả ba loại: BHXH, BHYT và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Sự thay đổi của pháp luật trong thời gian tới:
Khi Luật Việc làm mới (thay thế cho Luật Việc làm 2013) chính thức có hiệu lực, quy định về đối tượng tham gia BHTN sẽ có sự thay đổi lớn. Theo đó, tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia đầy đủ cả ba loại: BHXH, BHYT và BHTN.
Xem ngay quyền lợi của nhân viên thời vụ tại đây: https://xcyber.vn/hop-dong-thoi-vu-co-phai-dong-bao-hiem-khong/
Những quyền lợi hợp pháp của nhân viên thời vụ
Một hiểu lầm rất phổ biến là nhân viên làm việc ngắn hạn sẽ bị hạn chế quyền lợi hoặc chịu thiệt thòi so với nhân viên chính thức. Thực tế, Bộ luật Lao động 2019 (cụ thể tại Điều 5 và Điều 32) quy định rất rõ về sự bình đẳng.
Người làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ ngang bằng với người làm việc trọn thời gian. Các quyền cơ bản được pháp luật bảo đảm bao gồm:
- Được quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc.
- Được hưởng mức lương phù hợp dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên.
- Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh.
- Được nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương (nếu đáp ứng đủ điều kiện) hoặc được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ.
- Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Dù chỉ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn, lao động thời vụ vẫn được pháp luật bảo vệ toàn diện thông qua các quy chuẩn về hợp đồng và chế độ an sinh xã hội. Nắm vững các mốc thời gian bắt buộc đóng bảo hiểm và quyền lợi hợp pháp sẽ giúp người lao động an tâm làm việc, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Hình thức làm việc linh hoạt ngày càng trở nên phổ biến trên thị trường lao động. Việc giao kết hợp đồng không trọn thời gian mang lại sự chủ động cho cả doanh nghiệp và người lao động. Bài viết dư
