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Rappelez-vous que l’inbound recruitinsg est une stratégie markéting pour les recruteurs, inspirée par les retours d’expérience en inbound marketing.
La mise en place d’une stratégie d’inbound recruiting nécessite une bonne maîtrise des techniques de marketing digital.
En effet, pour attirer les visiteurs, l’entreprise doit miser sur la qualité de son contenu.Le challenge consiste également à susciter l’intérêt des candidats pour qu’ils aient envie de postuler.
Et grâce au marketing automation, incluant l’email nurturing, le workflow et le scoring candidat, il est possible de faire des postulants des collaborateurs efficaces.
Le marketing automation permet aussi d’entretenir des liens avec les candidats potentiels et les employés déjà en poste, pour en faire des ambassadeurs pour la marque employeur.Â
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